上班一年三个月被辞退，补偿情况需根据辞退的具体原因和情形来确定，以下是详细分析：

1. 用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若劳动者符合用人单位需支付经济补偿的法定情形（如企业破产重整导致辞退、劳动合同期满不续签、经济性裁员、双方协商一致解除等），用人单位应按工作年限支付经济补偿。
   • 补偿标准：对于工作满一年三个月的员工，用人单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：\(经济补偿金 = 月工资 \times 1.5个月\)。

2. 用人单位违法辞退的情况

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如无正当理由随意辞退、辞退程序不符合规定等），需向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿标准：在违法辞退的情形下，劳动者可获得相当于三个月工资的赔偿金，这是基于经济补偿标准的二倍计算得出的（即\(1.5个月 \times 2 = 3个月\)）。计算公式为：\(赔偿金 = 月工资 \times 3个月\)。

3. 用人单位合法辞退且无需支付补偿的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在特定情形（如在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等），用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

4. 其他可能的补偿

   • 除了基本的经济补偿或赔偿金外，还可能涉及其他方面的赔偿。例如，若员工有未休年假，用人单位在辞退时还需按照相关规定支付未休年假的补偿。

特殊注意事项：

• 月工资定义：指离职前12个月的平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则补偿金按三倍数额及最高12年工龄计算。
• 证据收集：员工在被辞退后应收集相关证据，如工资条、工作证件、出勤记录、工作邮件等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼之需。
• 法律途径：若员工认为权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。

总结与建议： 上班一年三个月被辞退后具体能获得多少个月的经济补偿或赔偿金，取决于辞退的具体原因和情形。因此，在遇到此类情况时，建议尽快明确辞退原因，并依据上述分析来估算自己可能获得的补偿金额。同时，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。