被仲裁委裁定为已经无法继续上岗工作，主要会产生以下几方面的法律后果：
劳动合同的解除或终止：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因工伤或职业病等原因被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且无法继续从事原工作，用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除或终止劳动合同。但这一解除或终止并非随意，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 具体情形：若劳动者因工伤导致无法继续上岗，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么用人单位在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，可以解除劳动合同。若鉴定为部分丧失劳动能力，用人单位则需根据劳动者的实际情况，调整工作岗位或安排其他适合的工作，若无法调整，则可能需支付经济补偿后解除劳动合同。
工伤赔偿的支付：
- 一旦被仲裁委裁定为无法继续上岗工作，且该无法上岗的原因与工伤有关，劳动者有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。
- 赔偿标准：工伤赔偿的具体标准根据劳动者的伤残等级、工资水平、工作年限等因素确定。例如，一次性伤残补助金通常按照劳动者本人工资的一定倍数支付，具体倍数根据伤残等级而定。
社会保险关系的处理：
- 劳动者因工伤无法继续上岗工作，其社会保险关系（如养老保险、医疗保险等）的处理也需遵循相关法律法规。在劳动合同解除或终止后，用人单位需为劳动者办理社会保险关系的转移或续接手续。
- 特殊情况：若劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力，且符合领取基本养老金的条件，其社会保险关系可能转为享受基本养老金待遇。
就业援助与职业培训：
- 对于因工伤无法继续上岗工作的劳动者，政府和社会应提供必要的就业援助和职业培训，帮助其重新融入社会，实现再就业。
- 具体措施：这可能包括提供职业介绍、职业指导、职业培训等服务，以及给予一定的就业补贴或创业扶持。
可能面临的法律纠纷与解决：
- 在被仲裁委裁定为无法继续上岗工作后，劳动者与用人单位之间可能因工伤赔偿、劳动合同解除等问题产生法律纠纷。此时，双方应首先通过协商、调解等方式解决争议。
- 争议解决途径：若协商、调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于劳动者而言，一旦被仲裁委裁定为无法继续上岗工作，应及时了解自己的权益和义务，与用人单位协商解决相关问题。若协商无果，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，妥善处理与劳动者的劳动关系和工伤赔偿问题，避免引发不必要的法律纠纷。
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