核心结论：会计将员工工资多算，员工和公司均需根据实际情况妥善处理，员工应主动与公司沟通核实，公司则需依法依规调整工资发放并做好后续工作。以下从员工和公司两个角度详细阐述：

员工角度

1. 主动沟通核实：员工在发现工资多算后，应第一时间与公司的财务部门或人力资源部门取得联系，说明工资多算的情况，并提供相关证据，如工资条、银行流水等，以便公司进行核实。这是员工应尽的义务，也是避免后续纠纷的关键步骤。
2. 配合公司处理：如果公司确认工资确实多算，员工应积极配合公司进行工资调整。这可能包括退还多发的工资部分，或者在公司同意的情况下，将多发的工资抵扣未来应发的工资。员工应理解，多发的工资并非其应得收入，退还或抵扣是合法合理的。
3. 关注法律后果：如果员工在明知工资多算的情况下，仍拒绝退还或抵扣，且数额较大，可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利人应当返还取得的利益。因此，员工应避免因一时贪念而触犯法律。

公司角度

1. 及时核实调整：公司在接到员工反映工资多算的情况后，应立即进行核实。如果确认工资确实多算，公司应及时调整工资发放记录，并通知员工。这是公司维护工资发放准确性和公平性的重要举措。
2. 完善工资发放流程：为了避免类似情况再次发生，公司应完善工资发放流程，加强内部审核和监督。例如，可以设置多级审核机制，确保工资发放的准确性和合规性。同时，公司还可以定期对工资发放记录进行审计，及时发现并纠正可能存在的问题。
3. 依法处理纠纷：如果员工拒绝退还或抵扣多发的工资，且公司无法通过协商解决，公司可以依法向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。在诉讼过程中，公司应提供充分的证据证明工资多算的事实和员工的拒绝退还行为，以便法院作出公正的判决。