当企业解散时，员工的欠薪及经济补偿问题是一个重要且敏感的议题，这直接关系到员工的切身利益。以下是根据相关法律法规，为您详细解答企业解散时员工欠薪及经济补偿的处理方式：
一、欠薪处理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司解散时，员工的工资应依法优先支付。
工资计算：
- 工资包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等所有应得劳动报酬。
- 工资计算应按照员工实际工作时间和双方约定的工资标准进行。
支付程序：
- 清算组或破产管理人负责处理工资支付事宜，确保工资及时核算并支付。
- 公司应向员工出具工资支付凭证，作为工资已支付的证明。
优先支付原则：
- 在公司解散清算过程中，员工工资应优先于其他债务得到支付，确保员工的合法权益。
二、经济补偿
补偿条件：
- 当公司解散导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如公司违法解除劳动合同，员工有权获得双倍的经济补偿金。
三、员工权益保障与救济途径
申报债权：
- 在公司解散或破产清算时，员工应及时向清算组或破产管理人申报债权，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等。
法律救济：
- 如公司未按时足额支付工资或经济补偿金，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
四、注意事项
公司解散类型的影响：
- 合法解除劳动合同与违法解除劳动合同在经济补偿金方面存在差异，员工应了解自己的具体情况并据此主张权益。
公司财产状况的处理：
- 如公司资产足以支付全部债务，应全额支付员工工资和经济补偿金。
- 如资产不足以清偿全部债务，员工工资和经济补偿金应在可分配财产范围内优先受偿；不足部分，按照法律规定进行比例分配。
综上所述，企业解散时，员工的欠薪及经济补偿问题需严格遵循法律法规处理。员工应积极了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身利益。同时，公司也应依法履行支付义务，确保员工的合法权益得到充分保障。