公司无薪放假是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形

   • 因不可抗力或客观情况导致：当企业因自然灾害（如地震、洪水）、政府行政命令（如公共卫生事件导致的停产停业）等不可抗力无法正常生产经营时，安排员工放无薪假，在符合规定和程序的情况下，一般不违法。但需注意，超过一个工资支付周期后，若劳动者未提供正常劳动，企业应按国家有关规定支付生活费，如北京市规定支付不低于最低工资70%的生活费。
   • 与员工协商一致：企业面临经营困难，与员工充分沟通并协商，员工书面同意放无薪假，此情况不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括工资支付等条款。
   • 员工请事假：员工请事假期间，公司放无薪假合法，因事假期间员工未提供劳动，企业无需支付工资。

2. 违法情形

   • 企业擅自决定：企业未遇不可抗力，也未与员工协商，单方面决定放无薪假，违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 病假、年假或加班补休期间放无薪假：员工休病假、年假或加班补休时，公司应按规定支付工资，放无薪假违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十一条，病假、年假、加班补休等期间，企业应支付工资。
   • 未实行带薪年休假制度：若企业未实行带薪年休假制度，或在员工应享受带薪年休假期间安排无薪放假，也属违法。带薪年休假是劳动者的合法权益，企业应予以保障。

法律后果与维权途径：

• 如公司违反规定，在应支付工资期间安排无薪放假，劳动者有权向当地劳动执法监察大队举报投诉，或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如公司在法定休假日安排劳动者工作而未支付相应工资报酬，将需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。对于违法的无薪放假行为，员工还可要求公司支付赔偿金。

建议：

• 企业在考虑放无薪假时，应充分了解相关法律规定，确保行为的合法性。同时，应与员工进行充分沟通，尊重员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。
• 员工也应了解自己的权益，对于公司的违法行为要及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。