关于“员工出勤低于多少天可以劝退”的问题，首先需要明确的是，我国法律并没有直接规定员工出勤低于多少天就可以被劝退。劝退员工需要基于合法、合理的理由，并且遵循一定的法律程序。

1. 合法劝退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这里的关键是“严重违反”或“造成重大损害”，而不是单纯的出勤天数少。
   • 如果员工因自身原因（如长期病假、事假等）无法正常出勤，且经过用人单位催告后仍不改正，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，可以解除劳动合同。但这也需要具体分析员工的请假原因、请假时长以及用人单位的规章制度等因素。

2. 关于出勤天数的考量：

   • 出勤天数少本身并不直接构成劝退的合法理由。用人单位在考虑劝退员工时，需要综合评估员工的工作表现、出勤情况、对团队的影响等多方面因素。
   • 如果员工出勤天数少是由于用人单位的原因（如工作安排不合理、工作环境不佳等）导致的，那么用人单位更不能以此为由劝退员工。

3. 劝退的程序和补偿：

   • 如果用人单位决定劝退员工，必须遵循法律规定的程序，如提前通知、与员工协商等。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议：

   • 用人单位在考虑劝退员工时，应谨慎评估员工的出勤情况和工作表现，确保劝退决定合法、合理。
   • 如果员工出勤天数少确实影响了工作，用人单位可以与员工进行沟通，了解原因并寻求解决方案，而不是直接劝退。
   • 如果用人单位决定劝退员工，应确保遵循法律规定的程序，并准备好支付相应的经济补偿或赔偿金。

总结来说，员工出勤低于多少天并不能直接作为劝退的依据。用人单位在劝退员工时，需要基于合法、合理的理由，并遵循法律规定的程序。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。