结论前置：在职期间，若用人单位存在克扣工资的行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过合法途径申请被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。
法律依据与解析
解除劳动合同的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位克扣工资时的被迫离职权。
经济补偿的规定：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款，因用人单位存在克扣工资等情形导致劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
操作指南
留存证据：
- 劳动者应妥善保留能够证明用人单位克扣工资的证据，包括但不限于工资条、银行工资流水明细、与单位关于工资问题的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
书面通知用人单位：
- 劳动者应以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因用人单位克扣工资而依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执作为证据。
主张经济补偿及全额工资：
- 劳动者因用人单位克扣工资而被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿及被克扣的全额工资。经济补偿的计算方式已在上文中详细说明，而被克扣的全额工资则是劳动者应得的劳动报酬，用人单位必须全额支付。
法律救济途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明情况，要求支付克扣的工资及经济补偿。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 劳动仲裁与诉讼：在证据充分的情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等）。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中使用。
- 劳动者应了解并遵守法律法规规定的程序和要求，以确保自己的权益得到有效保护。
总结：克扣工资是违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权，通过留存证据、书面通知用人单位、主张经济补偿及全额工资以及寻求法律救济途径等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。