核心结论：若工伤期间班组长按旷工处理，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决，具体如下：

1. 与用人单位协商
   • 沟通协商：劳动者首先可以尝试与用人单位的班组长、上级领导或者人力资源部门进行友好沟通。向他们说明自己处于工伤期间，按照法律规定不应被认定为旷工，要求用人单位纠正错误的处理决定。在沟通时，要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 提供证据：为了支持自己的主张，劳动者应准备好能够证明自己工伤的相关证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。这些证据可以清晰地表明自己是因为工伤而无法正常出勤，并非无故旷工。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉流程：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者可以携带相关的证据材料，如工伤证明、用人单位的处理决定等，前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明自己的情况。
   • 监察处理：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在将工伤职工按旷工处理的违法行为，会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行相应的行政处罚，如罚款等。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位在劳动监察部门责令改正后仍不改正的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。仲裁申请书应明确写明自己的仲裁请求，如要求用人单位撤销旷工处理决定、支付工伤期间的工资待遇等。
   • 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
4. 提起诉讼
   • 诉讼条件：当劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要准备好起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 法院审理：人民法院在受理案件后，会依法进行审理。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。法院会根据查明的事实和相关法律法规作出判决。如果用人单位不履行法院的判决，劳动者可以申请法院强制执行。