结论前置：每月2次漏打卡按旷工半天处理是否合理，需分情况讨论，若公司规章制度合法且已履行民主程序、告知义务，且制度内容合理，则可能合理；若制度违法或程序存在瑕疵，则不合理。以下从不同角度展开分析：

1. 从公司规章制度合法性角度

根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。
若公司每月2次漏打卡按旷工半天处理的制度未经过上述民主程序（如未召开职工大会、未与工会协商），或未向劳动者公示/告知（如未在入职时培训、未在公告栏张贴），则该制度因程序违法而无效，公司以此为由扣减工资或认定旷工的行为不合法。

2. 从制度内容合理性角度

即使制度程序合法，其内容也需符合“合理性”原则。漏打卡与旷工的本质区别在于：旷工是主观故意不提供劳动，而漏打卡可能是客观疏忽（如忘记打卡、设备故障）。若公司直接将漏打卡等同于旷工，可能被认定为“显失公平”。
例如：

• 若公司规定“漏打卡需在24小时内补交考勤说明，否则按旷工处理”，且允许员工通过其他方式证明出勤（如工作记录、同事证言），则制度相对合理；
  
• 若公司完全不考虑员工实际出勤情况，仅因漏打卡就扣减半天工资，可能因“过度惩罚”被认定为违法。
  司法实践中，法院会结合公司行业特点、员工岗位性质、漏打卡频率等因素综合判断制度是否合理。若员工每月仅漏打卡2次且能证明实际出勤，公司按旷工处理可能被撤销。

3. 从工资扣减合法性角度

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
若公司以“旷工半天”为由扣减半天工资，需满足：

• 制度明确约定“旷工半天扣半天工资”；
  
• 扣减后工资不低于最低工资标准；
  
• 扣减金额未超过当月工资的20%。
  若公司扣减金额超出上述限制，或未在制度中明确约定，则属于违法克扣工资。

4. 给劳动者的建议

• 核查制度程序：要求公司出示制度制定的民主程序记录（如会议纪要、公示照片）及本人签字确认的告知文件；
  
• 保留出勤证据：若实际出勤但漏打卡，保存工作记录、同事证言、门禁记录等证据，证明未旷工；
  
• 协商或投诉：与公司协商纠正，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资、撤销旷工记录。

总结：公司制度需同时满足“程序合法+内容合理+扣减合法”才有效，否则劳动者可维权。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体操作步骤。