结论前置：没有退休但签订了劳务合同后被辞退，是否有补偿主要取决于劳务合同的具体约定以及辞退的具体原因。以下从不同角度进行分析：
一、基于劳务合同约定的补偿
合同有明确约定：
- 如果劳务合同中明确约定了解除合同（辞退）时用人单位需要支付赔偿或补偿的条款，那么当您被辞退时，用人单位应当按照合同约定支付相应的赔偿或补偿。
- 举例：合同约定若用人单位提前终止合同，需按照您已提供劳务的月数，每月支付一定金额的补偿金，这种情况下，您可以依据该约定获得赔偿。
合同无明确约定：
- 若劳务合同中没有关于辞退赔偿的相关约定，您通常难以主张劳动法意义上的赔偿。因为劳务合同属于民事合同，不适用《劳动合同法》中关于辞退赔偿的相关规定。
- 在此情况下：雇主可以基于合理的原因终止劳务关系，但可能需要给予一定的通知期或者按照合同约定支付未履行完毕的合同部分的费用，这并非赔偿，而是基于合同诚信原则的考量。
二、基于辞退原因的补偿
无故辞退：
- 如果用人单位无故辞退您，且劳务合同中没有相关约定，您可以尝试与用人单位协商，要求其给予一定的经济补偿。虽然劳务合同不适用《劳动合同法》，但根据《民法典》中的公平原则和诚信原则，用人单位无故辞退您可能构成违约，应承担一定的违约责任。
因您过错被辞退：
- 如您存在严重失职、营私舞弊等行为导致用人单位重大损失，用人单位可解除合同且不支付补偿。这是基于劳务合同中的双方权利和义务约定，以及《民法典》中关于违约责任的规定。
三、其他损失赔偿
- 如果您能够证明用人单位辞退的行为给自己造成了其他实际损失，比如因突然辞退导致额外支出了费用等，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿实际损失。
- 举例：因突然被辞退，您需要支付额外的交通费用寻找新的工作机会，这部分费用可以视为实际损失，要求用人单位进行赔偿。
四、建议与行动
- 审查劳务合同：首先，仔细审查您与用人单位签订的劳务合同，了解其中关于辞退和赔偿的条款。
- 与用人单位协商：如果合同中没有相关约定或您认为用人单位的辞退行为不合理，可以尝试与用人单位协商，要求其给予一定的经济补偿。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以咨询我，获取更准确的法律意见和帮助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
最后，没有退休但签订了劳务合同后被辞退是否有补偿，关键在于劳务合同的具体约定以及辞退的具体原因。在签订劳务合同时，建议您明确约定相关条款，以避免未来可能的纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。