用人单位若违法强制解除劳动合同，需按照劳动者在本单位工作年限的两倍标准支付赔偿金，赔偿金的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若用人单位合法解除或因法定情形解除劳动合同，则赔偿标准不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿标准
赔偿方式及标准：
- 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金（因为是违法解除，所以实际支付为经济补偿标准的二倍）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金（违法解除则为两个月工资）。
月工资标准的确定：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 工作时间不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况的限制：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付的经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若劳动者月工资高于此标准，计算经济补偿时按月工资15000元计算，最高支付年限为十二年。
计算公式：
- 赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资未超过当地职工月平均工资三倍时）
- 赔偿金 = min(工作年限 × 2 × 当地职工月平均工资三倍, 12年 × 当地职工月平均工资三倍)（月工资超过当地职工月平均工资三倍时）
二、合法解除劳动合同的赔偿标准
- 若用人单位依据《劳动合同法》的规定，如劳动者严重违反规章制度等情形下合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。
三、法定情形解除劳动合同的赔偿标准
- 包括经济性裁员等法定情形的解除，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、其他赔偿项目
- 工资及福利：用人单位应支付劳动者被解除前的未结工资及应得福利待遇。
- 社会保险赔偿：若用人单位未缴纳社会保险费用，劳动者可要求补缴或赔偿相应费用。
- 精神损害赔偿：若解除行为给劳动者造成精神损害，可根据实际情况评估并要求赔偿。
五、实际应用中的注意事项
- 在处理此类问题时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
- 若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者应及时采取措施，了解自己的权益和可能的赔偿途径，有问题可以直接向我咨询。
综上所述，用人单位强制解除劳动合同的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，涉及多个法律知识点。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，依法维护自己的合法权益。