若您在原单位未休完的年假，换单位后一般不能直接在新单位补休原单位的年假，但可根据具体情况主张相应权益，具体分析如下：

1. 年假的性质与规定

   • 年假，即带薪年休假，是劳动者连续工作满一定期限后享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年假的享受是基于劳动者在用人单位的连续工作年限，但年假的安排和补休通常受用人单位规章制度和劳动合同的约束。

2. 换单位后年假的处理

   • 原单位未休年假的补偿：若您在原单位未休完年假，且因单位原因未安排休假，原单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若您主动放弃休假或因个人原因未休假，则可能无法获得补偿。
   • 新单位年假的享受：换到新单位后，您的年假将根据新单位的工作年限和规章制度重新计算。新单位不会直接继承您在原单位未休的年假天数。但您在新单位工作满一定期限后，将享有新的年假权利。

3. 特殊情况下的年假处理

   • 劳动合同或规章制度有特别约定：若您与原单位或新单位的劳动合同或规章制度中有关于年假跨单位处理的特别约定，如年假可以累积或转移等，则应按照约定执行。
   • 跨单位工作年限的连续计算：在某些情况下，如您因组织调动、合并、分立等原因变更工作单位，且工作年限连续计算，那么您在新单位的年假天数可能会根据连续计算的工作年限来确定。但这需要具体查看相关法律法规和单位规章制度。

4. 建议与行动

   • 与原单位沟通：若您在原单位有未休的年假，建议先与原单位沟通，了解是否可以安排补休或获得相应的工资报酬。
   • 了解新单位规章制度：换到新单位后，及时了解新单位的年假制度和规章制度，以便合理安排自己的休假计划。
   • 保留相关证据：保留与年假相关的证据，如工作年限证明、未休年假的证明等，以备不时之需。