工作1年3个月未休年假工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：
年假天数确定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。因此，您工作1年3个月，依法应享有5天年休假。若单位未安排休假，需按日工资的300%支付未休年假工资（含正常工资，即额外支付200%）。
未休年假工资计算逻辑
- 日工资标准：按您本人月工资除以月计薪天数（21.75天）计算。例如，月工资为10000元，则日工资为10000÷21.75≈459.77元。
- 未休年假工资：5天×日工资×200%（因正常工资已发放，额外支付200%即可）。以上述日工资为例，应支付5×459.77×2=4597.7元。
特殊情形说明
- 新入职或离职时：若您在单位工作不满12个月，年假按剩余天数折算（如工作3个月，年假为5×3/12≈1.25天，不足1天不计算）。但您已工作满1年，不适用此规则。
- 单位已安排休假：若单位已安排休假，但您因个人原因书面放弃，单位无需支付未休年假工资；若单位未安排且未支付工资，您可通过劳动仲裁主张权益。
- 工资基数争议：若月工资包含奖金、津贴等，需明确是否计入日工资基数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，月工资指劳动合同约定的工资，不含加班费，但含奖金、津贴等。
建议：若单位未支付未休年假工资，您可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。