针对您提出的“工伤骨折后一年半怎么处理”的问题，这主要涉及到工伤复发、工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤复发的处理
确认工伤复发：
- 工伤复发是指工伤职工在经过必要的诊断治疗后，伤情痊愈并终结医疗，但原有病情在不同程度上重新复发。
- 是否属于工伤复发，应由治疗工伤的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。
享受工伤待遇：
- 工伤复发后，如果确认需要治疗，工伤职工可以享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇，包括医疗费报销、停工留薪期待遇等。
- 医疗费报销标准与治疗工伤的报销标准相同，不会因工伤复发而打折扣。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 如果您在工伤发生后一年半内尚未进行工伤认定，但符合工伤认定的条件（如存在劳动关系、因工作原因受伤等），您仍然可以尝试向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但需注意，一般情况下，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。不过，如果存在特殊情况（如单位未按规定提出申请、职工或近亲属因故未能及时申请等），且能提供充分证据，部分地区可能会考虑接受超过1年的申请。
劳动能力鉴定：
- 如果您已经进行了工伤认定，并获得了伤残等级鉴定，但认为伤残情况在一年半内发生了变化，您可以根据《工伤保险条例》的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，申请劳动能力复查鉴定。
三、针对您当前情况的建议
收集证据：
- 尽可能收集所有能证明您工伤的材料，如事故现场的照片、医疗记录、同事的证词等。这些证据将有助于证明您的工伤情况，并在后续的工伤认定和劳动能力鉴定中发挥重要作用。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位进行沟通，明确要求其支付工伤期间的工资和提供必要的工伤待遇。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，所有工伤保险待遇项目和费用均应由用人单位承担。
向相关部门投诉或申请仲裁：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向所在地的劳动监察部门投诉单位未交社保和不走工伤流程的问题。劳动监察部门介入调查后，可能会促使单位履行其职责。
- 同时，您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿及拖欠的工资。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
关注身体健康状况：
- 在处理工伤问题的同时，也要关注自己的身体健康状况。如果伤情复发或加重，应及时就医并保留好相关医疗记录。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理工伤问题的过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或相关机构以获取更具体的帮助和指导。