未按时完成工作被辞退是否有补偿，这主要取决于未按时完成工作的原因以及用人单位的辞退程序是否合法。以下从不同角度进行分析：
若因劳动者个人原因未按时完成工作，且用人单位合法辞退：
- 在这种情况下，如果劳动者确实因为自身能力不足、工作态度不端正或其他个人原因未能按时完成工作任务，且用人单位在辞退前已经与劳动者进行了充分的沟通，并给予了合理的改进期限或调整工作岗位的机会，但劳动者仍然未能达到工作要求，那么用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的情况下，可以辞退劳动者，且通常不需要支付经济补偿。但需注意，用人单位必须确保辞退程序合法，如提前通知、说明理由等，否则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
若因用人单位原因导致劳动者未按时完成工作，或用人单位违法辞退：
- 如果未按时完成工作是由于用人单位提供的条件不足、任务分配不合理、未提供必要的培训或支持等原因导致的，那么劳动者被辞退时，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 另外，如果用人单位在辞退劳动者时未遵循法定程序，如未提前通知、未说明理由、未听取劳动者意见等，那么即使劳动者未按时完成工作，用人单位的辞退行为也可能被认定为违法，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退劳动者时必须遵循法定程序，并确保辞退理由合法合理。如果劳动者因个人原因未能按时完成工作，且用人单位已经给予了合理的改进机会，那么用人单位可以合法辞退劳动者且无需支付经济补偿。但如果辞退行为存在违法情形，劳动者则有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 建议：对于劳动者而言，如果因未按时完成工作被辞退，首先应当了解辞退的具体原因和程序是否合法。如果认为用人单位的辞退行为存在违法情形，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，劳动者在平时的工作中也应当注意保留相关证据，如工作任务分配记录、工作进度报告、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，那么劳动者将失去工作且无法获得额外的经济补偿。
- 如果用人单位违法辞退或需要支付经济补偿而未支付，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。
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