结论前置：有人未经您同意使用您的个人信息签订劳动合同，这一行为是违法的，可能涉及侵犯公民个人信息罪及合同诈骗罪等，同时您作为被冒用者也可能面临一定的法律风险，但可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度详细分析：

一、使用他人信息签订劳动合同的违法性

1. 侵犯公民个人信息罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一的规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，构成侵犯公民个人信息罪。若有人非法获取并使用您的个人信息签订劳动合同，显然侵犯了您的个人信息权，若情节严重，将可能面临刑事处罚。

2. 合同诈骗罪：

   • 若使用您信息签订劳动合同的人，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，还可能构成合同诈骗罪。这种行为不仅损害了您的名誉权，还可能给您带来经济损失，同时触犯了刑法。

二、被冒用者可能面临的法律风险及应对

1. 法律风险：

   • 虽然您是被动卷入这一事件，但一旦劳动合同被实际履行，如用人单位将工资打入您的账户，或您被卷入劳动纠纷等，您可能需要花费时间和精力去证明自己的清白，甚至可能面临一定的法律责任（如因未及时说明情况而被视为默认合同关系等，但这种情况较为罕见且需具体分析）。

2. 应对措施：

   • 及时报警：一旦发现有人冒用您的信息签订劳动合同，应立即向公安机关报案，以便及时查明事实真相，防止损失扩大。
   • 联系用人单位：向用人单位说明情况，提供相关证据，要求用人单位终止与冒用者的劳动关系，并消除对您的不良影响。
   • 法律维权：若因冒用行为给您造成损失，如名誉损害、经济损失等，您可以依法向冒用者或相关责任方提起民事诉讼，要求赔偿损失。

三、用人单位的法律责任

• 用人单位在招聘过程中，有义务对求职者的身份信息进行核实。若因用人单位未尽到核实义务，而与冒用者签订了劳动合同，用人单位可能需承担一定的法律责任，如因冒用者行为给第三方造成损失时的连带赔偿责任等。但这一责任并不免除冒用者的主要法律责任。

总结与建议：有人使用您的信息签订劳动合同是违法的，不仅可能构成侵犯公民个人信息罪和合同诈骗罪，还可能给您带来不必要的法律风险。建议您一旦发现此类情况，立即报警并联系用人单位说明情况，同时保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。