核心结论：更新签劳动合同时工龄没写，您可以先与用人单位沟通协商补充明确；若协商不成，根据工龄对自身权益的影响程度，可采取不同措施维护自身权益。以下是详细分析：
沟通协商补充明确
工龄在劳动关系中是一个重要因素，它关系到员工的诸多权益，比如带薪年休假天数、经济补偿金的计算等。当发现更新签订的劳动合同中没有写明工龄时，第一步应当是及时与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通。以友好、理性的态度说明情况，强调工龄对于自身权益的重要性，要求用人单位在劳动合同中补充明确工龄信息。一般来说，如果用人单位意识到这是工作疏忽，通常会积极配合补充完善合同内容。
协商不成时的应对措施
如果与用人单位沟通协商后，对方拒绝在劳动合同中补充工龄信息，您可以根据工龄对自己权益的实际影响程度，采取以下不同的措施：
- 若工龄对当前权益影响较小：例如您目前并不涉及带薪年休假、经济补偿金等与工龄紧密相关权益的享受或计算情况，且您希望继续在该单位工作，那么可以考虑暂时接受劳动合同未明确工龄的现状。但同时，您要保留好能够证明自己工龄的相关证据，如之前劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些证据在日后万一出现与工龄相关的权益纠纷时，将起到关键作用。
- 若工龄对当前权益影响较大：比如您即将享受带薪年休假，或者可能因单位原因面临解除劳动合同需要计算经济补偿金等情况，而用人单位又拒绝在合同中明确工龄，这可能会损害您的合法权益。此时，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位改正。您需要向劳动监察部门提供能够证明自己工龄的证据材料，以便他们进行调查处理。
- 通过劳动仲裁维护权益：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合理诉求，或者您与用人单位之间的纠纷无法通过协商、投诉等方式解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，同样要提交能够证明工龄以及用人单位存在违法行为的证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出公正的裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
在处理这类问题时，一定要保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。