针对您提出的“员工长期请事假，经济补偿金如何计算”的问题，这其实涉及到了劳动合同解除时经济补偿金的计算规则，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“长期请事假”这一具体情形，但我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，来推导出一个合理的计算方式。
首先，我们要明确的是，经济补偿金的计算通常与劳动者在劳动合同解除或终止前的工资水平以及工作年限有关。在您提到的“长期请事假”的情况下，关键在于理解“事假”期间劳动者的工资支付情况以及这是否影响了经济补偿金的计算。
一、经济补偿金的计算基数
经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但这里有几个要点需要注意：
事假期间的工资：如果员工在长期请事假期间，用人单位并未支付工资（或仅支付了部分工资，且这部分工资不计入正常工资范畴），那么在计算经济补偿金时，应排除事假期间未支付工资的月份，或者按照实际支付工资的月份来计算平均工资。然而，实际操作中，如果事假期间过长，且劳动者未提供劳动，用人单位可能会与劳动者协商解除劳动合同，此时经济补偿金的计算可能会基于劳动者实际工作的最后一段时间的工资水平。
工资上限：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的计算标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、计算工作年限
工作年限的计算相对直接，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况考虑
事假与劳动合同解除的关系：如果员工因长期请事假导致用人单位与其解除劳动合同（例如，因员工长期缺勤违反公司规章制度），那么经济补偿金的计算将依据上述规则进行。但需要注意的是，如果解除劳动合同的原因与员工的事假无直接关联（如公司裁员、合同到期不续签等），则同样适用上述经济补偿金计算规则。
地方规定：不同地区可能对于经济补偿金的计算有细微的差别，特别是关于最低工资标准、生活费支付比例等方面。因此，在具体计算时，还需要参考当地的相关规定。
综上所述
在员工长期请事假的情况下，经济补偿金的计算主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前的实际工资水平（排除未支付工资的事假月份或按实际支付工资月份计算）以及工作年限。如果事假期间过长且导致劳动合同解除，那么经济补偿金的计算将基于劳动者实际工作的最后一段时间的工资水平和工作年限。同时，还需要注意地方规定对于经济补偿金计算的细微差别。
希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。