关于员工在试用期是否享受丧假的问题，这主要取决于具体的地区和企业的规定，但我可以根据一般情况和相关政策给您一个详细的解答。

首先，从国家层面的政策来看，1980年出台的《国家劳动总局 财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》对职工丧假及路程假作出了规定，但该通知并未特别指出试用期员工是否享受丧假。不过，该政策实行以来，基本解决了职工直系亲属的丧事假期问题，且随着经济社会的发展，不少地区和企业都在此基础上进行了进一步的细化和完善。

以广东省为例，根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，职工可以享受3天丧假。如果职工配偶的父母死亡，经用人单位批准，也可以给予3天丧假。这一规定并未对试用期员工做出特别限制，因此，在广东省内，试用期员工在直系亲属死亡时，同样可以享受丧假。

当然，不同地区和企业的具体规定可能有所不同。有些企业可能会在国家或地区规定的基础上，通过集体合同、规章制度等方式对本企业职工的丧假作出进一步规定。因此，要确定试用期员工是否享受丧假，还需要查阅所在企业的具体规章制度或劳动合同。

总的来说，试用期员工在直系亲属死亡时，通常是可以享受丧假的，但具体天数和条件可能因地区和企业而异。为了确保自己的权益，建议您在入职时仔细阅读企业的规章制度和劳动合同，了解自己的假期待遇。如果遇到问题或疑问，也可以及时向企业的人力资源部门或相关负责人咨询。