针对您提出的“公务员旷班4天应该怎么处理”的问题，以下是我根据相关法规和制度给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员的考勤管理是依据《中华人民共和国公务员法》以及各单位制定的具体考勤制度来执行的。这些法规和制度旨在加强机关管理，改进工作作风，保障机关各项公务的高效、有序开展。

对于公务员旷工的处理，一般来说，会遵循以下原则和步骤：

1. 依据考勤制度：

   • 公务员应自觉遵守单位的考勤制度，做到坚守岗位，不迟到、不早退、不旷工。
   • 旷工的定义通常是在未请假或未经批准的情况下，擅自离开工作岗位的行为。

2. 旷工的处理规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员连续旷工15天或一年累计旷工30天的，会给予辞退处理。但这是针对较为严重的旷工情况。
   • 对于您提到的旷班4天的情况，虽然未达到辞退的严重程度，但仍然会受到一定的处理。具体处理方式可能因单位而异，但通常会包括警告、记过、扣发奖金或津贴等。
   • 另外，根据一些单位的具体考勤制度，如您提供的参考信息中所示，当月旷工3天（含3天）以上者或一年连续旷工累计达到一定天数的，年度考核可能不能评优。这是对公务员旷工行为的一种较为常见的约束和惩罚措施。

3. 处理流程：

   • 一旦发现公务员旷工，单位通常会首先进行核实和确认。
   • 然后，根据旷工的天数和情节严重程度，按照单位制定的考勤制度或相关法律法规进行处理。
   • 处理结果通常会以书面形式通知公务员本人，并可能在其个人档案中留下记录。

4. 建议与提醒：

   • 作为公务员，应严格遵守单位的考勤制度，避免旷工行为的发生。
   • 如果因特殊情况确实需要请假或离开工作岗位，应提前向单位请假并获得批准。
   • 对于已经发生的旷工行为，应主动向单位说明情况并接受处理，以体现良好的工作态度和职业素养。

综上所述，公务员旷班4天虽然未达到辞退的严重程度，但仍然会受到一定的处理。具体处理方式可能因单位而异，但通常会包括警告、记过、扣发奖金或津贴以及影响年度考核等。因此，建议公务员严格遵守考勤制度，避免旷工行为的发生。