关于您提出的“辞退2n赔偿是最低标准还是原工资”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确“2n赔偿”的含义。在这里，“n”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。而“2n”则表示在特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同），劳动者有权要求用人单位支付二倍的经济补偿标准。

接下来，我们分析“辞退2n赔偿”与“原工资”的关系：

1. 赔偿计算基础：

   • 辞退2n赔偿的计算基础是劳动者的“应发工资”，而非“实发工资”。应发工资包含了所有应缴纳的社会保险费用等人事经费，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿标准与原工资的比较：

   • 赔偿标准并不是简单地以原工资为基准进行支付。而是根据劳动者在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。因此，赔偿金额可能会高于或低于劳动者的原工资水平，具体取决于劳动者的工作年限和平均工资水平。

3. 特定情形下的赔偿：

   • 在用人单位违法解除劳动合同的特定情形下，劳动者有权要求2n的赔偿。这包括但不限于无故辞退、违反法定程序或特定保护情形下解雇员工等情况。

综上所述，辞退2n赔偿并不是以原工资为最低标准或唯一标准。它是根据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。在用人单位违法解除劳动合同的特定情形下，劳动者有权要求这一标准的赔偿。希望这一解答能够清晰地回答您的问题。