装修雇人发生意外，需根据不同情况承担相应责任并采取应对措施，具体如下：

1. 若装修工人是个人雇佣（非公司员工）

   • 责任划分：根据《民法典》侵权责任编，雇主需承担雇主责任。若工人因工作受伤，雇主需赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。若工人自身存在重大过失（如违规操作），可减轻雇主责任。
   • 应对措施：
     • 立即送医并保留医疗记录；
     • 协商赔偿时明确责任比例，建议签订书面协议；
     • 若协商不成，可申请调解或通过诉讼解决。

2. 若装修工人属于装修公司员工

   • 责任划分：根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，工人与装修公司存在劳动关系，意外伤害属于工伤，由装修公司承担工伤保险责任（包括医疗费、伤残补助等）。
   • 应对措施：
     • 要求装修公司及时申报工伤；
     • 监督装修公司落实工伤待遇；
     • 若装修公司推诿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若意外由第三方造成（如材料供应商、物业等）

   • 责任划分：根据《民法典》侵权责任编，由实际侵权方承担赔偿责任。例如，因物业设施故障导致工人受伤，物业需担责。
   • 应对措施：
     • 固定证据（如现场照片、证人证言）；
     • 要求侵权方赔偿，协商不成可起诉；
     • 若雇主已垫付费用，可向侵权方追偿。

预防建议：

• 雇佣个人时，建议签订书面协议，明确工作内容、报酬及安全责任；
• 选择有资质的装修公司，并要求提供工伤保险证明；
• 装修现场做好安全防护措施，定期检查设备。

提示：法律责任需结合具体证据和案情判断，若涉及复杂情况（如伤残鉴定、多方责任），建议直接向我咨询，我会结合细节提供针对性方案。