员工打劳动仲裁通常是合适的，这取决于具体情况，但总体来说，劳动仲裁为员工提供了一个公正、有效的解决劳动争议的途径。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁对员工的有利方面
法律保护倾向与权益保障：
- 我国劳动法律法规倾向于保护劳动者的合法权益，为员工在劳动仲裁中提供了坚实的法律基础。例如，若用人单位违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，这确保了员工在面对不合法解雇时能获得相应补偿。
- 劳动仲裁涵盖员工众多合法权益的诉求，如拖欠工资、未缴纳社会保险、工伤赔偿等，全面维护员工的合法权益。
举证责任分配与简化程序：
- 在劳动争议案件中，部分举证责任由用人单位承担，减轻了员工的举证压力。员工只需提供基本证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条等。
- 劳动仲裁相较于诉讼程序更为简便、快捷，有助于快速解决争议，降低员工的维权成本和时间成本。劳动仲裁委员会由具有专业知识和经验的仲裁员组成，能够确保裁决的专业性和准确性。
强制执行与维权成本低：
- 劳动仲裁裁决具有一定的法律效力，若一方不履行裁决结果，另一方可向法院申请强制执行，保障员工的权益得到有效实现。
- 劳动仲裁不向当事人收取费用（具体以当地政策为准），降低了员工的维权门槛。
二、员工申请劳动仲裁时需要注意的方面
证据要求与保存：
- 尽管劳动仲裁对员工的举证责任有所减轻，但员工仍需提供基本证据来支持自己的主张。因此，员工在日常工作中应注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以避免因证据不足而无法证明自己的主张。
程序规范与了解：
- 劳动仲裁虽然简便，但仍需遵循一定的规范和流程。员工在申请劳动仲裁前，应详细了解并遵守相关规定，如仲裁申请书的撰写、受理范围、法定时效等，以确保仲裁申请的顺利进行。
用人单位拖延与后续工作影响：
- 部分用人单位可能会利用法律程序进行拖延，导致纠纷解决周期延长。员工对此应有充分的心理准备，并考虑是否需要寻求法律援助或采取其他措施来加快解决进程。
- 劳动仲裁公开化后可能会影响员工在原单位的工作环境，甚至导致双方关系破裂。员工在申请劳动仲裁前，应评估这一后果，并做好应对策略。
裁决结果的不确定性：
- 由于每个案件的具体情况和法律依据可能有所不同，劳动仲裁裁决结果存在一定的不确定性。员工在申请劳动仲裁时，应对此有充分的认识，并做好多种准备，如接受裁决结果或考虑向法院提起诉讼等。
三、实际案例支持
- 工资拖欠案例：某员工因公司拖欠工资而申请劳动仲裁。经过仲裁机构的审理和裁决，公司最终支付了拖欠的工资及相应的经济补偿金。这一案例充分展示了劳动仲裁在维护员工工资权益方面的有效性。
- 违法解除劳动合同案例：另一名员工因公司违法解除劳动合同而提起劳动仲裁。仲裁机构认定公司行为违法，并裁决公司支付赔偿金。这体现了劳动仲裁在保护员工就业稳定性方面的重要作用。
总结来说，劳动仲裁在一定程度上是对员工有利的，它为员工提供了一个公正、高效的纠纷解决机制。然而，员工在申请劳动仲裁时也需要做好充分的准备和规划，包括收集证据、了解程序规定、考虑后续影响等。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。