铁路正式员工在符合法定情形且程序合法的情况下，是可以被开除的，但铁路部门不能随意强制开除员工。以下从多个角度为您详细分析：
一、法定开除情形
试用期间不符合录用条件：
- 依据《中华人民共和国劳动法》，若铁路正式员工在试用期内被证明不符合录用条件，铁路部门有权解除劳动合同。但这一情形主要针对试用期员工，对于已转正的正式员工，此条款不直接适用，不过若员工在转正后仍持续表现出不符合岗位基本要求的情况，且经培训或调岗后仍无法胜任，铁路部门在遵循法定程序后，也可能解除劳动合同。
严重违反劳动纪律与规章制度：
- 铁路部门有明确的劳动纪律和规章制度，若员工严重违反，如连续旷工超过一定天数（如15天），或一年内累计旷工达到一定时长（如30天）；未经批准擅自离岗且造成严重后果；长期且频繁违反考勤制度等，铁路部门可据此开除员工。
严重违反职业道德和职业操守：
- 如泄露铁路运营机密、技术秘密或安全信息；利用职务之便收受贿赂；滥用职权为自己或他人谋取不正当利益等。这些行为严重损害了铁路部门的利益和形象，一旦查实，通常会导致开除。
严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害：
- 包括因工作失误导致安全事故；违规操作造成经济损失；在业务活动中弄虚作假以谋取私利等。这些行为给铁路部门造成了重大损失或风险，员工因此可能被开除。
与其他单位建立劳动关系：
- 若铁路正式员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经铁路部门提出后拒不改正，铁路部门有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 员工若触犯刑法并构成犯罪，如盗窃、抢劫、贪污等，被司法机关依法追究刑事责任的，铁路部门将依据相关规定予以开除。
二、解聘程序与员工权益保障
- 解聘程序：铁路部门在解聘员工时，必须严格按照法律程序进行，包括事先告知员工解聘原因、听取员工的申辩意见、调查核实相关事实、作出解聘决定并书面通知员工等。
- 员工权益保障：在解聘过程中，铁路部门应保障员工的合法权益，如支付相应的经济补偿金（除非员工因严重过错被开除）和劳动保障金等。若铁路部门无故解除员工的劳动合同或违反法律规定开除员工，将承担相应的法律责任，如继续履行原劳动合同、按经济补偿标准的两倍支付赔偿金等。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，铁路部门开除员工通常需要经过严格的内部审批程序，并确保有充分的法律依据和事实依据。例如，某铁路员工因长期旷工且未经批准擅自离岗，被铁路部门依据规章制度开除，该员工不服提起劳动仲裁，但仲裁机构最终支持了铁路部门的决定。
- 法律建议：作为铁路正式员工，应严格遵守铁路部门的劳动纪律和规章制度，保持良好的职业道德和职业操守。若面临被开除的风险，应及时了解相关法律法规和规章制度，积极与铁路部门沟通协商，寻求合理的解决方案。若认为铁路部门的开除决定违法或不合理，可依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，铁路正式员工在符合法定情形且程序合法的情况下是可以被开除的，但铁路部门不能随意强制开除员工。若您作为铁路正式员工面临被开除的风险或已经遭遇了不公正的开除决定，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。