在计算赔偿“N”（经济补偿金或赔偿金）时，最后一个月是否需要上班，主要取决于劳动合同的状态以及双方协商的结果，但通常情况下，若劳动合同未解除且双方未就提前离职达成一致，员工在最后一个月仍需正常上班。以下从不同情况为你详细分析：
一、劳动合同正常履行至最后一个月
若劳动合同未提前解除，且双方未就提前离职达成一致：
- 在这种情况下，员工与用人单位的劳动关系仍然存续，员工应当继续履行劳动合同约定的义务，包括正常出勤、完成工作任务等。
- 如果员工在最后一个月不上班，且未经用人单位同意，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
若劳动合同虽未到期，但双方已就提前离职达成一致：
- 如果双方协商一致，员工可以提前离职，此时最后一个月是否上班取决于双方的约定。如果约定员工无需上班，则员工可以不用上班；如果约定员工仍需上班至离职日，则员工应当遵守。
二、劳动合同因特定原因提前终止或解除
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果用人单位因经营困难、裁员等原因提出解除劳动合同，并依法支付了经济补偿金或赔偿金，那么员工在收到解除通知后，通常无需再继续上班至最后一个月结束，除非双方另有约定。
- 但需要注意的是，如果用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，员工有权要求用人单位支付，并可能因此拒绝提前离职。
员工提出解除劳动合同：
- 如果员工因个人原因提出解除劳动合同，且提前通知了用人单位（如提前30日书面通知），那么员工在通知期满后，通常无需再继续上班至最后一个月结束，除非双方另有约定或用人单位要求员工完成特定工作后再离职。
- 但如果员工未提前通知或通知期未满就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的处理
- 工伤员工：对于工伤员工，在停工留薪期内，员工无需上班，用人单位应当按月支付工资。停工留薪期满后，如果员工仍需治疗或康复，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，员工仍无需上班。但如果停工留薪期已满且无需延长，员工应当返回工作岗位上班，否则可能构成旷工。
- 医疗期员工：对于处于医疗期内的员工，同样享有病假待遇，无需上班。但医疗期满后，如果员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
四、法律建议
- 对于员工：在最后一个月是否上班的问题上，建议员工与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。如果因特殊原因无法上班，应当提前向用人单位说明情况并征得同意，以免构成旷工或违法解除劳动合同。
- 对于用人单位：也应当尊重员工的权益，依法支付经济补偿金或赔偿金（如适用），并妥善处理员工的离职手续。如果员工在最后一个月不上班且未经同意，用人单位应当依据规章制度进行处理，并保留相关证据以备不时之需。
总结来说，赔偿“N”时最后一个月是否需要上班，并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同的状态、双方协商的结果以及特定情况下的法律规定。因此，在处理这类问题时，建议双方进行充分沟通并咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。