结论：公司因经济原因裁员是否合法，需根据具体情况判断，若符合法定程序和条件则合法，否则不合法。针对您目前的情况，建议您先确认公司裁员是否合法，再根据实际情况采取相应措施。

详细分析：

1. 公司裁员合法性的判断：

   • 法定条件：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经济原因裁员，需满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的等。同时，公司还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
   • 程序要求：除了满足法定条件外，公司裁员还需遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未按照法定程序进行裁员，则可能构成违法裁员。

2. 针对您目前情况的建议：

   • 确认裁员合法性：首先，您需要确认公司裁员是否满足法定条件和程序。您可以要求公司出示相关的裁员文件、报告和通知等，以确认其裁员行为的合法性。
   • 协商与沟通：若公司裁员行为存在疑问或不合规之处，您可以与公司进行协商和沟通，表达您的诉求和关切。在协商过程中，您可以要求公司支付应得的经济补偿、提供必要的职业培训和就业帮助等。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明公司的裁员行为违法或侵犯了您的权益。
   • 寻求法律援助：若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为您提供专业的法律建议和帮助，协助您维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 保留好所有与公司裁员相关的证据材料，如邮件、短信、录音、录像等，以备不时之需。
• 若您对公司的裁员行为有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求解决方案，避免问题进一步恶化。

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