结论：针对您提出的“拖欠工资扣车，车子是租的怎么办”的问题，首先明确的是，拖欠工资不能成为扣车的合法理由，尤其是当车辆为租赁性质时，扣车行为可能涉及侵权和违法。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题，并提供相应的法律建议。

一、拖欠工资的法律性质与解决途径

1. 法律性质：

   • 拖欠工资是用人单位违反劳动法律法规的行为，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 解决途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

二、扣车行为的法律分析

1. 扣车行为的合法性：

   • 无论车辆是否为租赁性质，扣车行为通常都不是解决拖欠工资问题的合法手段。扣车可能侵犯车辆所有人的财产权，尤其是当车辆为租赁时，还可能涉及租赁公司的权益。

2. 扣车行为的法律后果：

   • 如果扣车行为被认定为违法，扣车者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。特别是当扣车行为导致车辆损坏或影响车辆正常使用时，扣车者可能需要承担相应的赔偿责任。

三、针对租赁车辆的特殊情况

1. 租赁合同的约定：

   • 仔细审查租赁合同，了解合同中关于车辆使用、保管、赔偿等方面的约定。如果扣车行为违反了租赁合同的约定，租赁公司有权要求扣车者承担违约责任。

2. 租赁公司的权益保护：

   • 租赁公司作为车辆的所有权人或管理人，有权保护自己的财产权益。如果扣车行为影响了租赁公司的正常运营或造成了经济损失，租赁公司可以通过法律途径追究扣车者的责任。

四、法律建议

1. 立即停止扣车行为：

   • 如果您已经扣车，应立即停止该行为，并将车辆归还给租赁公司或车辆所有人。

2. 通过合法途径解决拖欠工资问题：

   • 如前所述，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径解决拖欠工资问题。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务，并制定合适的法律策略。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总结：拖欠工资不能成为扣车的合法理由，尤其是当车辆为租赁性质时。扣车行为可能涉及侵权和违法，并可能导致严重的法律后果。因此，建议您通过合法途径解决拖欠工资问题，并立即停止任何扣车行为。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。