劳动能力鉴定结果下来一个月了，您可以根据以下不同情况来确定找谁理赔：

1. 已缴纳工伤保险的情况

   • 赔偿责任主体：工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。
   • 理赔流程：
     • 工伤保险基金支付项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推）、伤残津贴（一至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴）、一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金）等。您需要准备好劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用单据等相关材料，向工伤保险经办机构提交申请。
     • 用人单位支付项目：包括停工留薪期工资福利待遇（工伤期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付）、伤残津贴（五至六级伤残的职工，难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴并缴纳社保费）、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金）等。您可以直接与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 未缴纳工伤保险的情况

   • 赔偿责任主体：全部由用人单位承担，包括原本应由工伤保险基金支付的费用。
   • 理赔流程：您需要准备好相关证据材料，如劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、收入证明等，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，同样可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 第三人侵权导致工伤的情况

   • 赔偿责任主体：侵权第三人和用人单位（若已缴纳工伤保险，则涉及工伤保险机构）。
   • 理赔流程：您可以向侵权第三人主张民事侵权赔偿，同时也可向用人单位或工伤保险机构主张工伤保险待遇赔偿。部分赔偿项目可能存在竞合，具体处理方式因地区而异，可能支持双重赔偿或补充赔偿等。在这种情况下，您需要准备好相关证据材料，如劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、侵权事实证明等，分别与侵权第三人、用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

后续操作建议：

• 在整个理赔过程中，确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。
• 如遇困难或疑问，比如对赔偿金额有异议、理赔流程不清晰等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。