关于个人雇佣小时工受伤责任划分的问题，这主要取决于雇佣关系的性质以及双方在事故中的过错程度。以下从不同情况为您详细分析：
个人雇佣小时工形成劳务关系的情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果小时工在提供劳务过程中受伤，且该伤害与劳务活动直接相关，那么责任将根据雇主和小时工各自的过错程度来划分。
- 举例说明：假设您雇佣小时工来家里打扫卫生，小时工在打扫过程中不慎从梯子上摔下受伤。如果梯子是由您提供的，且梯子存在安全隐患（如损坏、不稳固等），而您未尽到安全提示或检查义务，那么您可能需要承担一定的责任。反之，如果小时工自己不小心或未按照您的指示操作导致受伤，那么小时工自己可能需要承担部分或全部责任。
个人雇佣小时工但未形成劳务关系，或存在第三方因素的情况：
- 如果小时工的受伤并非直接由劳务活动引起，或者存在第三方因素（如其他人的过错、不可抗力等），那么责任划分将更为复杂。在这种情况下，可能需要考虑小时工、雇主以及第三方之间的过错程度和因果关系。
- 举例说明：假设小时工在来您家的路上因交通事故受伤，且该交通事故并非由您引起，那么您可能不需要承担直接责任。但如果小时工是在为您工作的过程中，因您指定的第三方（如送货员）的过错而受伤，那么您和第三方可能都需要根据各自的过错程度承担责任。
特殊情况：雇主未尽到安全保障义务：
- 无论雇佣关系如何，雇主都有义务为雇员提供一个相对安全的工作环境。如果雇主未尽到这一义务，导致雇员受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 举例说明：如果您雇佣小时工来家里进行高空作业（如擦窗户），但您未提供必要的安全设备（如安全带、安全网等），且未进行必要的安全提示，那么如果小时工因此受伤，您可能需要承担较大的责任。
法律建议：
- 在雇佣小时工时，建议明确双方的权利和义务，包括工作范围、工作时间、报酬以及安全保障等。
- 如果可能的话，为小时工购买相应的保险（如意外伤害保险），以减轻在意外发生时的经济负担。
- 在小时工工作过程中，尽量提供必要的安全设备和提示，确保工作环境的相对安全。
- 如果小时工受伤，建议及时与小时工沟通，了解事故经过和受伤情况，并根据实际情况协商解决方案。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
可能产生的法律后果：
- 如果雇主被认定存在过错，可能需要承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还可能需要支付残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
如果您在雇佣小时工过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。