收到公司录用offer后，若公司违约要求赔偿，是否合法需分情况讨论：

1. 若offer中明确约定了违约责任及赔偿条款，且该条款不违反法律法规强制性规定：

   • 在这种情况下，如果公司发出录用offer后，又因自身原因违约不录用，且offer中明确约定了违约责任和赔偿方式（如赔偿一定金额的违约金），那么公司要求按照约定进行赔偿是合法的。这是因为双方已经通过offer达成了合意，形成了预约合同关系，公司违约应当承担相应的违约责任。但需要注意的是，赔偿金额应当合理，不得过高或过低，否则可能因显失公平而被法院或仲裁机构调整。

2. 若offer中未约定违约责任及赔偿条款，或约定不明确：

   • 在这种情况下，如果公司违约不录用，劳动者通常无法直接要求公司赔偿特定金额的违约金。但劳动者可以主张因公司违约而遭受的实际损失，如因准备入职而产生的交通费、住宿费、体检费等直接经济损失，以及因错过其他就业机会而产生的间接经济损失（这部分损失的举证难度较大）。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 若公司违约行为构成欺诈或恶意违约：

   • 如果公司发出录用offer时并无真实录用意图，或者以虚假条件诱使劳动者接受offer，随后又以各种理由拒绝录用，这种行为可能构成欺诈。在这种情况下，劳动者不仅可以要求公司赔偿实际损失，还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求公司承担惩罚性赔偿责任。此外，如果公司的违约行为给劳动者造成了严重的精神损害，劳动者还可以主张精神损害赔偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在收到录用offer后，应仔细阅读offer内容，特别是关于违约责任和赔偿条款的部分。如果offer中未明确约定或约定不明确，可以与公司进行沟通协商，要求公司明确相关条款。
• 如果公司违约不录用，劳动者应保留好相关证据（如offer、沟通记录、经济损失凭证等），以便在后续维权过程中使用。
• 在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违约不录用且需要承担赔偿责任，公司可能面临支付违约金、赔偿实际损失等法律后果。
• 如果公司的违约行为构成欺诈或恶意违约，还可能面临更严重的法律制裁，如被要求承担惩罚性赔偿责任或受到行政处罚等。

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