高校毕业后去实习，一般情况下不算工龄。以下是对这一问题的详细分析：

工龄的定义与计算

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工与用人单位建立正式劳动关系后的工作时间。对于高校毕业生而言，实习阶段往往并未与用人单位建立正式的劳动关系，而是处于一种学习、实践或试用的状态。

实习与正式工作的区别

1. 劳动关系：实习期间，毕业生与用人单位之间通常并未签订正式的劳动合同，因此不构成正式的劳动关系。而工龄的计算是基于正式劳动关系的存在。
2. 工资待遇：实习生的工资待遇往往低于正式员工，且可能不享受正式员工的福利待遇。这也反映了实习生与正式员工在劳动关系上的差异。
3. 工作内容与目的：实习生的工作内容可能更侧重于学习、实践或了解企业文化，而正式员工则更侧重于完成具体的工作任务。实习的目的主要是为了提升毕业生的实践能力和就业竞争力，而非直接为用人单位创造经济效益。

特殊情况下的工龄计算

尽管一般情况下实习不算工龄，但也存在一些特殊情况。例如，如果毕业生在实习期间与用人单位签订了实习协议，并且该协议中明确规定了实习期满后直接转为正式员工，且实习期间的工作时间被计入工龄，那么在这种情况下，实习期间的时间可能会被视为工龄的一部分。然而，这种情况并不常见，且需要具体的协议条款来支持。

法律建议

对于高校毕业生而言，在实习期间应明确自己的权益和义务，了解实习协议的具体内容。如果希望实习期间的时间能够计入工龄，应在实习协议中明确约定，并确保该约定符合相关法律法规的规定。同时，毕业生在实习期间也应积极学习、实践，提升自己的能力和素质，为将来的就业打下坚实的基础。

总结来说，高校毕业后去实习，在一般情况下并不算工龄。但具体是否算作工龄，还需根据实习协议的具体内容以及相关法律法规的规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。