结论前置：一次性补缴超过6年社保且没有法律文书的情况下，能否转移社保关系需分情况讨论，具体如下：

1. 社保转移的基本条件
   根据《社会保险法》及《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，社保转移的核心条件是缴费记录的连续性和合法性，而非必须依赖法律文书（如法院判决、仲裁裁决等）。若补缴行为本身符合当地社保政策（如经社保部门核准的补缴），即使无额外法律文书，仍可正常转移。

2. 补缴合法性是关键

   • 合法补缴：若补缴行为已通过社保部门审核（如因单位欠缴、个人补缴等），社保系统会生成补缴记录，此时转移只需提供身份证、社保卡等基础材料，无需额外法律文书。
     
   • 非法补缴：若补缴未通过社保部门核准（如通过虚假材料、违规操作等），即使补缴年限超过6年，社保部门也有权拒绝转移，并可能追究相关责任。

3. 特殊情形需注意

   • 跨省转移：部分省份对补缴年限超过3年的转移可能要求提供补缴依据（如补缴协议、社保部门出具的补缴证明等），但并非强制要求法律文书。
     
   • 涉及争议的补缴：若补缴行为存在争议（如单位与个人对补缴责任有分歧），建议先通过社保部门协调或申请劳动仲裁明确责任，再办理转移。

建议：

• 优先确认补缴行为是否已录入社保系统并生成合法记录（可通过社保官网、APP或线下窗口查询）；
  
• 若补缴记录完整，直接向新参保地社保部门申请转移即可；
  
• 若补缴记录缺失或存在争议，可携带补缴凭证（如缴费发票、单位证明等）向社保部门补充说明。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询社保转移、补缴合规性等具体问题。