一次性劳动合同到期后是否可以续签，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若合同性质为“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同
   根据《劳动合同法》第十五条，此类合同以特定任务完成（如项目竣工、设备安装等）为终止条件，任务完成后合同自然终止，不存在续签问题。若需继续合作，需重新签订新合同，且新合同性质可能变为固定期限或无固定期限劳动合同。

2. 若合同性质为“固定期限劳动合同”但被误称为“一次性合同”
   根据《劳动合同法》第十四条、第四十四条，固定期限劳动合同到期后，双方协商一致可续签。续签次数无强制限制，但需注意：

   • 连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续签无固定期限合同的，用人单位应当签订（《劳动合同法》第十四条第二款第三项）；
     
   • 若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条第五项）。

3. 若合同性质为“非全日制用工合同”
   非全日制用工（如兼职）通常以小时计酬，每日工作时间不超过4小时、每周不超过24小时。此类合同可随时终止，无需续签，双方可重新订立新合同或继续按原约定履行。

实务建议：

• 签订合同时需明确合同性质（可通过合同标题、条款内容判断），避免因术语混淆产生纠纷；
  
• 续签前建议评估劳动关系风险（如是否符合签订无固定期限合同条件），必要时可要求用人单位出具书面续签意向；
  
• 若遇用人单位拒绝续签或强制变更合同类型，可收集证据（如原合同、工作记录、沟通记录）通过劳动仲裁维权。
  

如有具体合同文本或纠纷场景，可进一步向我说明，我会结合条款细节为您分析。