集团内子公司之间是可以进行劳务派遣的，但需要满足一定的条件并遵循相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣的基本概念与法律规定

劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。

同时，该法还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、集团内子公司劳务派遣的合法性

在集团内部，子公司作为独立的法人实体，如果满足上述经营劳务派遣业务的条件，并依法取得了劳务派遣行政许可，那么它们之间是可以进行劳务派遣的。这种派遣行为并不因为子公司同属于一个集团而受到特别的限制或禁止。

三、集团内子公司劳务派遣的注意事项

尽管集团内子公司之间可以进行劳务派遣，但为了确保派遣行为的合法性和合规性，需要注意以下几点：

1. 确保派遣单位具备资质：派遣单位必须依法取得劳务派遣行政许可，并满足经营劳务派遣业务的各项条件。

2. 签订劳务派遣协议：派遣单位与用工单位（即接收被派遣劳动者的子公司）之间应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

3. 保障被派遣劳动者的权益：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同时，用工单位还应当为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。

4. 遵守劳务派遣用工比例限制：根据《劳务派遣暂行规定》第四条的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一比例限制同样适用于集团内子公司之间的劳务派遣。

四、法律后果与风险提示

如果集团内子公司之间的劳务派遣行为违反了相关法律法规的规定，如未取得劳务派遣行政许可、未签订劳务派遣协议、未保障被派遣劳动者的权益或超过劳务派遣用工比例限制等，那么可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，还可能引发劳动争议和纠纷，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，集团内子公司之间是可以进行劳务派遣的，但必须满足一定的条件并遵循相关法律法规的规定。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业、全面的解答。