关于您提出的“带薪年休假能否跨年”的问题，这是一个涉及职工权益的重要疑问，下面我将根据相关规定为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

接下来，关于年休假能否跨年休的问题，条例第五条有明确规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。

此外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。不过，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以保障职工的合法权益。

综上所述，带薪年休假在一般情况下是不跨年安排的，但在特定条件下，如单位生产、工作特点需要，是可以跨1个年度安排的。如果单位无法安排年休假，也需按照相关规定支付职工相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解带薪年休假的安排和规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。