国企的工资结构在一定条件下是可以进行重组的，但这一过程需要严格遵循法律法规，并确保员工的合法权益不受侵害。以下是对这一问题的详细分析：

一、国企工资重组的法律依据

国企作为市场主体，其工资分配制度虽然受到一定程度的政府监管，但并非完全不可调整。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业有权根据自身的经营状况、市场环境以及员工的工作表现等因素，对工资结构进行合理调整。这种调整通常包括工资水平的调整、工资构成的改变（如基本工资与绩效工资的比例调整）等。

二、国企工资重组的合法程序

1. 内部决策程序：国企在进行工资重组前，需要经过内部决策程序，如职工代表大会或工会讨论通过，确保决策的民主性和合法性。
2. 与员工协商：工资重组涉及员工的切身利益，因此企业需要与员工进行充分协商，听取员工的意见和建议，确保重组方案能够得到员工的理解和支持。
3. 报批或备案：根据相关规定，国企的工资重组方案可能需要报上级主管部门或劳动行政部门批准或备案，以确保重组的合法性和合规性。

三、国企工资重组的注意事项

1. 保障员工权益：在工资重组过程中，企业必须确保员工的合法权益不受侵害，如不得随意降低员工的基本工资水平，不得违反最低工资标准等。
2. 公平合理：工资重组方案应当公平合理，能够体现员工的工作表现和贡献，避免出现不公平的薪酬分配现象。
3. 透明公开：企业应当将工资重组方案透明公开，让员工了解重组的原因、目的和具体方案，增强员工的信任感和归属感。

四、国企工资重组的可能后果

1. 积极后果：如果工资重组方案合理且得到员工的支持，那么它可能有助于激发员工的工作积极性，提高企业的生产效率和竞争力。
2. 消极后果：如果工资重组方案不合理或未得到员工的支持，那么它可能引发员工的不满和抵触情绪，甚至导致劳动争议和纠纷的发生。

五、具体建议

1. 在进行工资重组前，企业应当充分评估自身的经营状况和市场环境，制定合理的重组方案。
2. 企业应当与员工进行充分协商，听取员工的意见和建议，确保重组方案能够得到员工的理解和支持。
3. 如果企业在工资重组过程中遇到法律问题或纠纷，应当及时寻求专业律师的帮助，以确保重组的合法性和合规性。

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