领导推搡员工是否违法，需结合推搡的场合、行为性质、造成的后果等因素综合判断，一般情况下可能涉及违法，甚至可能构成犯罪。以下从不同法律角度为您详细分析：

一、法律定性分析

1. 侵犯身体权与健康权

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三条、第一千零四条，自然人享有身体权和健康权。身体权是指自然人保持其身体组织完整并支配其肢体、器官和其他身体组织并保护自己的身体不受他人违法侵犯的权利。健康权是指自然人以其身体生理机能、心理机能的健全正常运作和功能正常发挥，进而维持其生命活动为内容的人格权。领导推搡员工，若造成员工身体组织受损或生理机能、心理机能受到损害，则构成对身体权和健康权的侵害。例如，推搡导致员工摔倒受伤，或因推搡引发员工精神紧张、焦虑等心理问题，均可能被认定为侵权。

2. 违反劳动法规

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。虽然该条款未直接提及推搡行为，但职场中的推搡可视为对劳动者人身安全的威胁，甚至可能造成实际伤害，从而违反用人单位对劳动者的安全保障义务。实践中，法院或劳动仲裁机构可能将严重推搡行为认定为违反劳动保护义务，进而支持员工的维权请求。

3. 治安管理处罚范畴

   • 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若推搡行为达到殴打或故意伤害的程度，如用力推搡导致员工摔倒受伤，或多次推搡对员工造成身体伤害，则可能触发此条款，面临治安管理处罚。

4. 刑事犯罪风险

   • 当推搡行为造成严重后果时，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款。例如，若推搡导致员工重伤或死亡，则可能构成故意伤害罪或过失致人重伤罪、过失致人死亡罪。此外，若推搡行为伴随其他恶劣情节，如针对特定群体（如女性、残疾人等）进行推搡，或推搡行为发生在公共场所造成恶劣影响，也可能加重刑事责任。

二、维权路径建议

1. 证据固定

   • 及时保存推搡发生时的录音录像、聊天记录、证人证言等证据。特别注意收集推搡发生的时间、地点、具体行为、在场人员等信息，以便后续维权时提供有力支持。

2. 内部投诉

   • 优先通过企业人力资源部门或工会启动内部纠纷解决程序。向相关部门提交书面投诉材料，详细描述推搡行为的发生经过、造成的后果及您的诉求。要求公司出具书面处理决定，并保留好相关证据。

3. 行政举报

   • 若内部投诉无果或公司未给予合理处理，可向当地劳动保障监察机构提交书面投诉材料。重点说明推搡行为对工作绩效、心理健康造成的实际影响，以及公司未履行劳动保护义务的情况。劳动保障监察机构将依法进行调查处理。

4. 司法救济

   • 若推搡行为造成身体伤害或精神损害，可同时提起民事诉讼主张医疗费、误工费、精神损害赔偿等。若推搡行为涉嫌治安管理处罚或刑事犯罪，可向公安机关报案或向法院提起自诉。需注意劳动仲裁时效一般为一年，民事诉讼时效一般为三年，务必在时效期内提起维权请求。

最后需要提醒的是，职场中应保持理性与克制，避免冲突升级。若遭遇领导推搡等不当行为，务必第一时间保护好自己的人身安全，并及时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。