工伤十级个人离职时，确实有权获得相应的赔偿，这主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体说明如下：
一、赔偿项目及支付主体
一次性工伤医疗补助金：
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
- 目的：旨在帮助工伤职工在离职后应对可能因工伤产生的后续医疗费用，确保工伤职工在离职后仍能获得必要的医疗保障。
一次性伤残就业补助金：
- 支付主体：由用人单位支付。
- 目的：考虑到工伤可能对职工的劳动能力造成一定影响，降低其再就业竞争力，这笔补助金用于补偿工伤职工在重新就业过程中可能面临的经济损失和困难。
二、赔偿标准及地区差异
- 赔偿标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准并非全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平、平均工资等因素综合确定。因此，不同地区的赔偿标准可能存在差异。
- 实例说明：以江苏省为例，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准可能为3万元，一次性伤残就业补助金的基准标准可能为1.5万元。但具体数额需根据当地最新政策确定。
三、赔偿的法律依据
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四、离职时的注意事项
- 了解当地法规：在离职前，应首先查阅所在地的相关法律法规，了解具体的赔偿标准和程序。
- 与用人单位沟通：在了解法律规定的基础上，与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜，争取达成双方满意的协议。
- 保留相关证据：如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。
- 法律途径维权：如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、其他可能的赔偿项目
除了上述两项主要赔偿外，工伤十级职工在离职时还可能获得其他赔偿项目，如：
- 一次性伤残补助金：如果职工在离职前未领取过一次性伤残补助金，且符合领取条件（即因工致残被鉴定为十级伤残），则有权领取。该补助金的标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
- 医疗费、停工留薪期工资等：如果职工在工伤治疗期间产生了医疗费用或停工留薪期工资等损失，且未得到完全补偿，也有权在离职时提出索赔。
总结与建议：工伤十级职工在离职时有权获得相应的赔偿，但具体赔偿内容和标准需根据所在地的法律法规和具体情况来确定。因此，建议工伤职工在离职前充分了解相关法律法规和政策，与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。