面对劳动服务站（或劳动局）的调解邀请，你确实拥有自主选择的权利，可以选择不去，但应充分考虑调解的利弊以及可能带来的法律后果。以下是对这一问题的详细分析：

一、调解的自愿性原则

根据《中华人民共和国人民调解法》的相关规定，人民调解委员会（包括劳动服务站或劳动局下设的调解机构）在调解民间纠纷，包括劳动争议时，应当遵循自愿、平等、不违背法律、法规和国家政策的原则。这意味着，如果你不愿意参与调解，有权拒绝，调解程序无法强制进行。

二、可以不去调解的情况及后果

1. 特殊客观原因：如因突发重大疾病、身处外地等不可抗力因素无法前往调解，应向劳动服务站说明情况并提供相关证明。此时，劳动服务站一般会理解并协调调整调解时间，避免对你造成不必要的困扰。
2. 坚持不参与调解：若无特殊原因而拒绝调解，调解程序将无法正常进行，劳动服务站可能会终止调解。你将失去在调解阶段寻求双方都能接受的解决方案的机会，但仍可通过仲裁或诉讼等其他法律途径解决纠纷。然而，这可能会增加解决问题的时间和成本，且裁决结果可能不如调解灵活和符合双方利益。

三、建议前往调解的原因

1. 高效解决纠纷：调解作为一种高效、灵活的纠纷解决方式，能够在双方自愿的基础上充分表达诉求和意见，寻求满意的解决方案。相比仲裁或诉讼，调解通常更快捷，能够节省你的时间和精力。
2. 缓和矛盾关系：调解过程中有专业的调解员进行引导和协调，有助于保持理性和冷静，避免情绪化对抗，从而缓和双方的矛盾关系。这对于后续的合作或关联尤为重要。
3. 调解书的法律效力：经调解达成的协议具有法律效力，对双方当事人具有约束力。如果一方不履行调解协议，另一方可以依法申请仲裁或提起诉讼，确保权益得到保障。

四、不参加调解的潜在风险

1. 失去快速解决机会：调解往往能更灵活地处理争议，可能比后续的仲裁裁决更符合双方利益。不参与调解将失去这一快速、友好的解决纠纷机会。
2. 可能影响裁决结果：如果你无故不参加调解，仲裁机构可能会视为你放弃调解意愿，进而按照正常仲裁流程作出裁决。由于未参与调解过程，裁决结果可能对你较为不利。

五、建议与沟通

如果你决定不参与调解，应及时与劳动服务站或调解机构沟通，明确表明自己的立场和原因。同时，也要充分了解不参加调解可能带来的潜在风险，并据此做出明智的决策。在必要时，你可以向我咨询更具体的法律建议和帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，虽然你可以选择不去劳动服务站的调解，但应充分考虑调解的利弊以及可能带来的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。