关于您提出的女满50岁能否认定工伤的问题，这需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，工伤认定的核心要素在于劳动者是否与用人单位存在劳动关系，以及是否在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病。对于达到或超过法定退休年龄的女性职工，其能否认定工伤，主要取决于以下几个关键点：
是否办理了退休手续或享受了城镇职工基本养老保险待遇：
- 如果女性职工已经办理了退休手续或依法享受了城镇职工基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，如果她在工作期间受到事故伤害或患职业病，一般不能按照《工伤保险条例》的规定认定工伤。
是否继续在原用人单位工作且未享受养老保险待遇：
- 根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)第二条的规定，如果女性职工达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位应依法承担工伤保险责任。这意味着，在这种情况下，女性职工仍然有可能被认定工伤。
是否参加了工伤保险：
- 如果女性职工在达到或超过法定退休年龄后，仍然被用人单位招用，并且用人单位已经按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么她在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。
特殊情况下的民事赔偿途径：
- 对于已经超过退休年龄且未参加工伤保险的女性职工，如果她在工作期间受到事故伤害或患职业病，虽然不能按照《工伤保险条例》的规定认定工伤，但她仍然有权根据《民法典》的相关规定，通过民事赔偿途径获得救济。例如，如果她的伤害是由第三人造成的，她可以同时向第三人请求侵权责任赔偿，并要求用人单位对其应当获得赔偿部分的差额进行补偿。
综上所述，女满50岁能否认定工伤，取决于她是否办理了退休手续、是否享受了城镇职工基本养老保险待遇、是否继续在原用人单位工作且未享受养老保险待遇、是否参加了工伤保险以及伤害的具体情况等多个因素。因此，在具体情况下，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确、更详细的解答。