针对您提出的“自己不签订劳动合同怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，通常情况下，是用人单位未与劳动者签订劳动合同时，才需要承担相应的赔偿责任。不过，为了全面解答您的疑问，我会从两个角度来阐述：一是如果用人单位未与您签订劳动合同，您应如何获得赔偿；二是如果您作为劳动者，因个人原因未签订劳动合同，可能面临的法律后果及建议。

一、用人单位未与您签订劳动合同的赔偿情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是基于您应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

赔偿计算方式：

1. 起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。
2. 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则截止时间为满一年的前一日。
3. 赔偿金额：例如，若您的月工资为5000元，且用人单位在用工后第2个月至第11个月期间未与您签订劳动合同，则用人单位需额外支付这10个月的工资差额，即5000元/月 × 10个月 = 50000元。

维权途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付赔偿。
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正并支付赔偿金。
3. 仲裁：若协商和投诉无果，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、您作为劳动者未签订劳动合同的可能后果及建议

虽然法律主要规定了用人单位未签订劳动合同的赔偿责任，但作为劳动者，如果您因个人原因未与用人单位签订劳动合同，也可能面临一些不利后果，如：

• 难以证明劳动关系：在发生劳动争议时，缺乏书面劳动合同可能使您难以证明与用人单位存在劳动关系，从而影响您的维权。
• 无法享受某些劳动权益：如未签订劳动合同，您可能无法享受某些基于劳动合同的劳动权益，如社会保险、福利待遇等。

建议：

• 主动要求签订劳动合同：作为劳动者，您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 保留相关证据：即使未签订劳动合同，您也应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

综上所述，如果是用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付二倍工资的赔偿；而如果您作为劳动者因个人原因未签订劳动合同，则可能面临一些不利后果，因此建议您主动要求签订劳动合同并保留好相关证据。希望这些解答能对您有所帮助。