针对您提出的“产假期间不发工资，第二年辞退补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

产假期间被辞退属于违法解除劳动合同的情形。您不仅有权获得正常的经济补偿金，还有权获得相当于经济补偿金二倍的违法解除赔偿金，并且有权要求用人单位支付产假期间的法定待遇，如生育津贴等。

二、法律依据与性质认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，依据第八十七条，需向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

三、补偿金与赔偿金的计算

1. 经济补偿金：

   • 计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法解除赔偿金：

   • 计算方式：用人单位因违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。

四、产假期间法定待遇

除了经济补偿金和违法解除赔偿金外，您还有权要求用人单位支付产假期间应享受的生育津贴、生育医疗费用等法定待遇。这是您的合法权益，用人单位必须予以保障。

五、维权途径与步骤

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付相应的补偿金、赔偿金及法定待遇，争取达成和解协议。

2. 申请调解：若协商无果，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方调解员的协助，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 提起仲裁：如调解仍未能解决争议，您应向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，由仲裁委员会依法进行裁决。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

六、实际案例应用

假设您在公司工作了4年8个月，产假期间被公司辞退，辞退前12个月的平均工资为8000元/月。根据法律规定：

• 工作年限按5年计算。
• 经济补偿金为5个月工资（8000元/月 × 5个月 = 40000元）。
• 违法解除赔偿金则为经济补偿金的二倍（40000元 × 2 = 80000元）。

同时，您还有权要求公司支付产假期间的法定待遇。

综上所述，产假期间被辞退的您不仅有权获得经济补偿和违法解除赔偿金，还有权要求支付产假期间的法定待遇。在维权过程中，请依法行事，保留好相关证据，并依次尝试协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。