中午在寝室休息期间突发脑溢血死亡，在大多数情况下不被认定为工伤，但在特定条件下有可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况不符合工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需满足工作时间、工作场所和工作原因三个基本要素。通常情况下，职工宿舍并不被视为工作场所，且突发脑溢血往往与工作原因无直接关联。因此，从常规角度来看，中午在寝室休息期间突发脑溢血死亡不符合工伤认定的基本条件。

二、可视同工伤的特殊情形

尽管上述情况是一般原则，但《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定了特殊情形下的工伤认定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含几个关键要素，若满足这些要素，则有可能被视同工伤：

1. 时间和岗位要求：

   • 即使疾病发作地点在宿舍，但如果职工在发病前的工作时间和工作岗位上已经出现发病迹象（如头疼、头晕等），并因病情发作或加重而回到宿舍休息，随后病情恶化并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况有可能被视同工伤。
   • 例如，职工在工作期间出现头疼等身体不适的症状，坚持完成工作后才回到宿舍休息，随后病情恶化送医并在48小时内死亡，这种情况下有争取视同工伤认定的可能。

2. 证据支持：

   • 要证明上述特殊情况，需要提供充分的证据，如同事的证言、工作记录、医疗救治记录等，以证实疾病与工作的关联性以及发病时间点的合理性。

三、其他考虑因素

1. 当地政策差异：

   • 不同地区的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体案件处理时，还需参考当地的工伤保险政策规定。

2. 医学鉴定：

   • 突发脑溢血与工作之间的因果关系需要通过专业的医学鉴定来确定。如果医学鉴定能够证明脑溢血与工作有直接关联，那么这将大大增加被认定为工伤的可能性。

3. 及时申报与处理：

   • 一旦发生疑似工伤的情况，应及时向用人单位报告，并按照当地规定的程序进行工伤申报和处理。及时申报有助于确保相关证据的完整性和有效性。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 如果职工或其家属认为符合视同工伤的条件，应尽快收集相关证据，如同事证言、工作记录、医疗救治记录等。

2. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：

   • 在处理此类案件时，由于涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议直接向我咨询，以确保权益得到妥善维护。

3. 关注当地政策：

   • 了解并关注当地的工伤保险政策规定，以便在申报工伤时能够准确引用相关条款和规定。

综上所述，中午在寝室休息期间突发脑溢血死亡是否属于工伤，需根据具体情况进行分析。在大多数情况下，这种情形不被视为工伤；但在特定条件下，如满足工作时间、工作岗位以及48小时内死亡等要素，有可能被视同工伤。因此，在处理此类案件时，应综合考虑各方面因素，并依据相关法律法规和政策规定作出准确判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。