关于“逾期公司是否会解雇我”的问题，不能一概而论，这取决于多个因素，包括逾期的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
逾期性质与影响：
- 如果逾期是指工作任务的逾期完成，且这种逾期是由于员工个人原因（如疏忽、拖延等）导致的，且对公司造成了较大损失或影响，那么公司可能会根据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分，包括解雇。但解雇前，公司通常会给予员工警告、罚款、降职等较轻的处罚，并给予改正的机会。
- 如果逾期是由于不可抗力因素（如自然灾害、突发事件等）或公司原因（如任务分配不合理、资源不足等）导致的，且员工已经尽力履行职责，那么公司通常不会因此解雇员工。
公司规章制度：
- 不同公司有不同的规章制度，对于逾期的处理方式也可能各不相同。一些公司可能对逾期有明确的处罚规定，包括解雇；而另一些公司则可能更加注重员工的整体表现和贡献，对偶尔的逾期持宽容态度。
- 因此，要判断公司是否会因逾期解雇你，需要仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于逾期的处理规定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司解雇员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果公司仅因员工逾期就解雇员工，且该逾期行为并未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度，那么公司的解雇行为可能构成违法解雇，员工有权依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果你担心因逾期被公司解雇，建议你首先仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于逾期的处理规定。
- 如果公司规章制度中并未明确规定逾期即解雇，或者你的逾期行为并未达到规章制度中规定的解雇条件，那么你可以与公司进行沟通，说明情况并争取公司的理解和宽容。
- 如果公司仍然坚持解雇你，且你认为公司的解雇行为违法或不合理，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司因逾期解雇你，且该解雇行为符合法律法规和公司规章制度的规定，那么你可能需要接受解雇的事实，并寻找新的工作机会。
- 如果公司的解雇行为违法或不合理，你通过法律途径维护了自己的合法权益，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
总之，逾期是否会导致公司解雇你取决于多个因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。