逾期是否会丢工作，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括逾期的性质、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等。以下从几个不同角度进行分析：

1. 逾期性质与后果：

   • 如果逾期是由于个人原因，如疏忽、忘记等，且未对公司造成实质性损失或影响，那么公司可能不会因此直接解雇你。但公司可能会根据内部规章制度对你进行一定的警告或处罚。
   • 如果逾期是由于严重违反公司规定或法律法规，如贪污、挪用资金等，那么公司有权根据劳动合同和相关法律法规的规定，解除与你的劳动合同，即“丢工作”。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司的规章制度和劳动合同中通常会明确规定员工的权利和义务，以及违反规定的后果。如果逾期行为违反了这些规定，公司有权依据规定进行处理。
   • 在处理时，公司应遵循合法、公正、合理的原则，不得滥用解雇权。如果公司解雇你的行为缺乏合法依据或程序不合法，你可以依法维护自己的权益。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司解雇员工需要符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司未经合法程序或无正当理由解雇你，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 同时，如果逾期行为涉及违法犯罪，如职务侵占、挪用资金等，你还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 如果你因逾期行为担心丢工作，首先应了解公司的规章制度和劳动合同中关于此类行为的规定。
• 如果公司因此对你进行处理，你可以要求公司出具书面处理决定，并了解处理决定的依据和程序是否合法。
• 如果认为公司的处理决定不合法或不合理，你可以及时咨询专业律师（即我，罗建军律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、经济纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
• 同时，你也应反思自己的行为，遵守公司规定和法律法规，避免类似情况再次发生。