针对您在还有两个月（这里理解为上班仅两个月）时发生工伤的赔偿问题，以下是我为您详细梳理的解答步骤和法律依据，以确保您的权益得到充分保障：
一、工伤认定流程
及时申请：
- 单位申请：根据规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，您的单位应向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位因特殊情况需要延长，也可以适当延长申请时间。
- 个人申请：如果单位未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：
- 您需要填写工伤认定申请表，这可以从社保部门的官网下载或在其办公地点直接领取。
- 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同。如果您上班仅两个月且未签订正式合同，可以提供工资流水、同事证言、工作证件等作为证据。
- 附上医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以证明您的伤情或职业病情况。
等待认定结果：
- 社保行政部门通常会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，他们可能会在15日内作出决定。
二、劳动能力鉴定（如适用）
申请时机：在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。
申请流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提交工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料及身份证明等。
鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将根据相关标准作出鉴定结论，确定您的伤残等级和生活自理障碍等级。
三、赔偿项目与标准
一般伤情赔偿：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用将由工伤保险基金支付。
- 康复费：如果您到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的费用也将由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费及外地就医交通食宿费：这些费用将按统筹地区人民政府规定的标准由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
造成伤残的赔偿：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得相应月份数（一级至十级分别为27至7个月）的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 伤残津贴（如适用）：如果您因伤残导致劳动能力下降，您将根据伤残等级获得相应比例的伤残津贴。
- 护理费（如适用）：如果您生活不能自理且需要护理，这部分费用将由所在单位负责。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或您提出解除劳动合同时，您将根据所在地区规定享受相应的补助金。
四、申请赔偿与注意事项
赔偿主体：
- 如果您的用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付，用人单位只需承担部分责任。
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有费用将由用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付。
保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等。这些证据将在您申请赔偿时发挥重要作用。
法律途径：如果您与用人单位在赔偿问题上发生争议，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，对于您上班仅两个月就发生工伤的情况，您应严格按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据伤残情况确定具体的赔偿项目和金额。在赔偿过程中，请注意保留证据并了解法律途径，以确保您的权益得到有效保障。