结论：领导天天安排去别的单位干活是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反劳动合同约定、是否超出合理范围以及是否损害劳动者权益。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同约定角度

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作地点、工作内容等，且未提及需要到其他单位工作，那么领导天天安排去别的单位干活，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，未经劳动者同意，用人单位单方面变更工作地点或工作内容，是违法的。

2. 若劳动合同中未明确约定或约定模糊：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点或工作内容，或者约定较为模糊，那么领导安排去别的单位干活可能不直接构成违法。但此时，用人单位仍需考虑该安排是否合理，是否损害了劳动者的合法权益。

二、合理性角度

1. 安排是否合理：

   • 即使劳动合同中没有明确禁止到其他单位工作，领导天天安排去别的单位干活也可能因不合理而违法。合理性判断需考虑多个因素，如：到其他单位工作的频率、距离、交通是否便利、是否影响劳动者正常生活等。如果安排明显不合理，且给劳动者造成了较大困扰或损失，那么该安排可能被视为违法。

2. 是否损害劳动者权益：

   • 领导安排去别的单位干活，如果导致劳动者工作时间延长、劳动强度增加、工资待遇降低等，且未得到劳动者的同意或补偿，那么该安排可能损害了劳动者的合法权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、特殊情况

• 临时性、短期性安排：
  • 如果领导安排去别的单位干活是临时性的、短期性的，且未对劳动者造成较大影响，那么该安排可能不构成违法。但此时，用人单位仍需与劳动者进行充分沟通，并尽可能提供必要的协助和补偿。

法律建议

• 与用人单位沟通：

  • 如果您对领导的安排有异议，首先建议与用人单位进行沟通，表达您的诉求和担忧。通过沟通，双方可能能够达成共识，找到更合理的解决方案。

• 收集证据并寻求法律援助：

  • 如果沟通无果，且您认为该安排确实违法或损害了您的合法权益，那么建议您收集相关证据（如劳动合同、工作安排通知、工资条等），并寻求法律援助。您可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。

• 考虑劳动仲裁或诉讼：

  • 在必要时，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，领导天天安排去别的单位干活是否违法，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或担忧，建议及时与我沟通，以便为您提供更具体的法律建议。