关于您提出的“试用期是否算薪级”的问题，这主要取决于您所在公司的具体薪酬管理制度，但我可以根据一般的劳动法律和常规做法，给您一个较为全面的解答。

首先，要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着试用期的员工与正式员工在劳动关系上是平等的，都受到劳动法律的保障。关于试用期工资，劳动法律有明确规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

至于“薪级”，这通常是公司内部根据员工的职位、能力、经验等因素设定的一种薪酬等级制度。在大多数公司中，试用期员工通常会被纳入公司的薪酬体系，并按照相应的薪级来支付工资。不过，具体是否算薪级，以及薪级的确定方式，会因公司而异。有些公司可能会设定一个试用期薪级，与正式薪级有所区别，但也会遵循上述的工资最低标准；而有些公司则可能直接按照正式薪级来支付试用期工资。

因此，要准确回答您的问题，我需要了解您所在公司的具体薪酬管理制度。但我可以给您一个一般性的建议：在入职前，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询试用期的薪酬政策，包括是否算薪级、薪级的确定方式以及试用期工资的具体数额等。这样，您就能更清楚地了解自己在试用期的薪酬待遇，从而做出更明智的职业选择。

总的来说，试用期员工在薪酬方面应受到与正式员工同等的对待，并受到劳动法律的保障。如果您在试用期遇到任何薪酬方面的问题或疑虑，都可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，或者依法向人力资源和社会保障部门投诉、申请劳动争议仲裁或向人民法院起诉。