向财务发信息追讨拖欠工资时，建议采取以下步骤，既保持专业性又提高沟通效率：

1. 明确沟通目的与核心诉求
   在信息开头直接表明身份（如“我是XX部门员工XXX”）及核心诉求（如“因公司尚未发放X月工资，现与您确认发放时间及流程”）。避免模糊表述，例如“工资什么时候发？”可具体化为“根据劳动合同约定，本月工资应于X日前发放，目前尚未到账，请问是否因流程问题需我配合提供材料？”

2. 附法律依据增强说服力
   可简要引用《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”若公司存在恶意拖欠，可进一步说明《劳动合同法》第三十八条赋予劳动者解除合同并主张经济补偿的权利（但此步需谨慎，避免激化矛盾，建议优先协商）。

3. 提供书面证据链（如需）
   若此前已通过邮件、书面函件等留存过催讨记录，可在信息中提及“此前已通过XX方式与您/公司沟通此事，未获明确答复”，并附上相关截图或文件链接（如公司内部系统工资条未更新记录），形成完整证据链。

4. 设定合理反馈期限
   明确要求财务在X个工作日内回复（如“烦请于3个工作日内告知具体发放时间及原因，以便我安排后续事宜”），避免开放式提问导致拖延。若公司规模较大，可同步抄送直属领导或HR负责人，增加沟通透明度。

5. 保持礼貌但坚定的语气
   示例模板：“XX财务您好，我是XX部门员工XXX。根据劳动合同及公司制度，X月工资应于X日发放，但至今未到账。我已核对考勤及绩效无误，烦请协助确认是否因流程问题导致延迟？若存在特殊情况，望能明确告知具体原因及预计发放时间。根据《劳动法》第五十条，工资需按月支付，望贵司尽快处理。如有需要我配合的事项，请随时联系。谢谢！”

注意事项：

• 若财务未在合理期限内回复，或公司以“经营困难”等理由长期拖欠，建议立即向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。
  
• 沟通全程保留书面记录（短信、邮件、微信等），作为后续维权证据。
  
• 若公司存在恶意拖欠（如同时拖欠多人、拒不出具书面说明），可联合其他同事共同维权，增强主张力度。
  

如有进一步疑问或需协助起草正式催讨函，可直接向我咨询。