拖欠农民工工资起诉，在证据充分、事实清楚的情况下，一般会赢。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

我国有诸多法律法规明确保护农民工获取劳动报酬的权利。例如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《保障农民工工资支付条例》更是专门针对农民工工资支付问题作出详细规定，其中第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。这些法律法规为农民工追讨工资提供了坚实的法律依据，只要用人单位确实存在拖欠工资的行为，农民工通过起诉主张权利，在法律上是有充分保障的。

证据层面

在起诉过程中，证据是关键。如果农民工能够提供充分的证据证明用人单位拖欠工资，那么胜诉的可能性就非常大。常见的证据包括劳动合同，它能够证明农民工与用人单位之间存在劳动关系；工资条、工资发放记录，可以直观地显示工资的支付情况以及是否拖欠；考勤记录，能证明农民工的工作时间和出勤情况，与工资计算相关；还有用人单位出具的欠条、工资确认单等直接证明拖欠工资的书面材料。如果农民工有同事的证人证言，且证人能够出庭作证，也能进一步增强证据的证明力。只要这些证据能够形成完整的证据链，证明用人单位拖欠工资的事实，法院通常会支持农民工的诉讼请求。

实际情况层面

在实际案例中，确实有很多农民工通过起诉成功追回了被拖欠的工资。不过，也存在一些特殊情况可能会影响诉讼结果。比如，如果农民工与用人单位之间存在一些特殊的约定，虽然这些约定可能在一定程度上限制了农民工的某些权利，但如果是双方真实意思表示且不违反法律法规的强制性规定，可能会对案件的判决产生影响。另外，如果用人单位能够提供证据证明农民工存在违反公司规章制度、给公司造成损失等情况，用人单位可能会主张从工资中扣除相应赔偿，这也可能会影响最终的工资支付金额。但总体而言，只要农民工能够证明用人单位拖欠工资的事实，且不存在合理的抗辩理由，起诉获胜的概率是比较高的。

诉讼流程层面

农民工起诉追讨工资，需要按照一定的诉讼流程进行。首先，要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院受理案件后，会安排开庭审理，在庭审过程中，双方当事人可以陈述自己的观点和主张，出示证据，进行质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果用人单位在判决生效后仍然不履行支付工资的义务，农民工可以向法院申请强制执行，法院会采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保农民工能够拿到被拖欠的工资。

建议：如果你遇到了拖欠工资的情况，要尽可能收集和保留好相关证据，及时向用人单位主张权利。如果协商无果，不要犹豫，尽快通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在起诉过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。